RADA NAD ZLATO: Výpověď dohodou neexistuje, ročně ji i přesto podepíší stovky zaměstnanců. Škodí sobě

Paní Radka stejně jako stovky dalších zaměstnanců v Česku uvěřila svému zaměstnavateli a podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru, i když s ukončením v žádném případě nesouhlasila. Připravila se tím o odstupné i další výhody. Zaměstnavatelé přitom nejčastěji používají trik tzv. výpovědi dohodou. Nic takového ale právní řád nezná. Kámen úrazu je v tom, že zaměstnanci neznají svá práva. Paní Radka* pracovala jako telefonní operátorka v jedné z poboček distribuční společnosti, jednoho dne se ale dozvěděla, že se pobočka bude rušit. „Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou, byla jsem ale nucena podepsat výpověď dohodou, jinak mi bylo vyhrožováno okamžitým zrušením pracovního poměru. Takovým způsobem už byly propuštěny dvě kolegyně předtím,“ vzpomíná paní Radka. Podpisem dohody se však paní Radka připravila o odstupné, na které měla ze zákona nárok. Ve stejné nebo podobné situaci jako ona se přitom ocitají stovky zaměstnanců ročně. Zaměstnavatelé je nutí podepsat výpověď dohodou, nic takového přitom z právního hlediska neexistuje. Výpověď dohodou je zpravidla nadpis, který má maskovat klasickou dohodu o ukončení pracovního poměru. Zaměstnanci má přitom navodit pocit, že se jedná o výpověď a musí jí tedy přijmout. Pokud ji ale podepíše, připraví se o některé výhody, které jsou s výpovědí ze strany zaměstnavatele spjaty, například vyplacení odstupného či v některých případech i o následnou podporu v nezaměstnanosti. „Ve skutečnosti existují jen dva základní způsoby ukončení pracovního poměru. Buď dobrovolným rozhodnutím obou stran a tedy dohodou, nebo rozhodnutím jedné strany, tedy výpovědí. Dohoda je často pro zaměstnance nevýhodná, automaticky se totiž předpokládá, že ji podepsal dobrovolně a se vším souhlasí. Na to, že nezná všechny důsledky, které z toho plynou, už se nebere ohled,“ vysvětluje právník společnosti Vaše nároky.cz Petr Novák. Bohužel nelze ani namítat, že dohoda s nadpisem výpověď dohodou je neplatná. Vždy je totiž důležitý obsah právního jednání, tedy l

Source: RADA NAD ZLATO: Výpověď dohodou neexistuje, ročně ji i přesto podepíší stovky zaměstnanců. Škodí sobě

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *